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我老公工资五千车贷交二千还有三千为什么每个月不够

是茄子哟
2021/6/10 12:03:20
我老公工资五千车贷交二千还有三千为什么每个月不够
最佳答案:

就是因为你总觉得钱够,没有足够的节俭意识,才导致了钱不够。

饿了吃树皮

2021/6/17 16:44:47

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1个回答

  • 相逢永远

    2021/6/19 18:41:20

    【职场再出发】为你深度解析:不论工资是三千还是五千,也不论周末是双休还是单休,从本质上来看,这都不是刚刚毕业的本科生找工作时,需要考虑的首要因素。首要考虑的因素应该是岗位的“环比发展速度”。


    我的观点:岗位的“环比发展速度”才是刚刚毕业本科生找工作的首要考虑因素;薪资福利等虽然也很重要,但相对于岗位的“环比发展速度”而言,却要退居次要因素。这是因为刚刚毕业的大学生,正处于职场的初始起步阶段,有着无穷的工作发展机会,有着前景无限的职场未来。在找工作时,更应该关注第一步“落脚点的正确性”而不是第一步“迈的有多远”;更应该关注事关个人发展的“长远利益”,而非眼前三瓜两枣、双休单休这样的“眼前短期利益”。


    你最正确的做法,就是用岗位的“环比发展速度”来衡量这两份工作,先把薪资三千五千的因素放一边;再把周末双休单休的因素放一边;首先、比较其岗位的一年发展性、三年发展性、五年发展性;其次、截取工作一年半和工作三年为分析点,来比较其可能达到的薪资和岗位级别;再次,结合其他因素进行整体性综合衡量。只有这样,你才能做出合乎个人“长远发展利益”的职业抉择!

    刚刚毕业的本科生找工作时,首要考虑的因素应该是岗位的“环比发展速度”,其他虽然重要,却是次要考虑因素!

    所谓环比发展速度,就是这一个时间段的情况和上一个时间段的情况相比,发展变化的趋势性速度,用来表示随着时间的推移,事情的发展快慢。其公式是:

    环比发展速度=本期数 / 上期数×100%

    举个例子:

    我们常说市区房产成交量9月份相对于8月份的环比发展速度是101%。用公式来解析就是:9月份成交量/8月份成交量=101%。就是指9月份的成交量比8月份的成交量要多,多多少呢?多了1%。


    岗位的“环比发展速度”,是来表示在这个岗位的员工个人职场发展快慢的,是一个综合性指标。在具体操作中,通常会用一些细分指标来代替这个综合性指标,最常见的就是薪资环比发展速度和职位等级环比发展速度。

    举个例子:

    岗位A:薪资3000元,职级为普通员工8级;按照最正常的职业发展,该岗位一年后薪资可能为5000,职级为普通员工9级;三年后薪资可能为12000,职级为主管1级。

    岗位B:薪资5000元,职级为普通员工9级;按照最正常的职业发展,该岗位一年后薪资可能为6500,职级依然为普通员工9级;三年后薪资可能为9000,职级为主管1级。


    下面我们用最常见的“薪资环比发展速度”和“职级环比发展速度”来对比一下这两个岗位的综合的“环比发展速度”:

    薪资环比3年发展速度:

    岗位A=12000/3000=400%;

    岗位B=9000/5000=180%;

    职级环比3年发展速度(职级环比增长通常默认分母是1,分子是职级的阶梯数,比如主管1级比普通员工8级高3级,则分子是3,分母是1)

    岗位A=主管1级/普通员工8级=300%;

    岗位B=主管1级/普通员工9级=200%;

    案例结论:

    不论是对比薪资环比发展速度,还是职级环比发展速度,岗位A都远远高于岗位B,这说明岗位A的发展性能良好,其岗位的环比发展速度很高,虽然其起薪较低,但依然是优先考虑的岗位。


    小结:

    事实上,很多职场人在潜意识里都有“岗位环比发展速度”的概念,只不过没有概念化,没有量化而已。大家评价一个岗位时会说“这个岗位起薪低点,工作累点,但熬过去这几年就好了”,就是一种典型的关于岗位“环比发展速度”的描述。

    究竟应该选择双休工资三千的工作还是单休工资五千的工作,关键取决于你你对这两份工作进行的岗位“环比发展速度”对比。

    刚刚毕业的本科生找工作时,第一份工作是至关重要的,这是大学毕业生从学校走出校门的第一步;就跟高考入大学选专业差不多,一旦选择不合适,后续的影响非常大。因此一定要沉下心来,认真做一些分析:


    1、第一步:对两份工作进入深入的调查研究,寻找其关键节点的发展程度

    从题目中来看,我仅仅知道这两份工作一个是双休工资三千,一个是单休工资五千,其余的信息均没有涉及。


    刚毕业的大学生在进行工作选择时,还需要咨询这个岗位的发展路径有哪些?平均的发展速度有多快?薪资的平均涨幅是多少?职级的平均提升速度怎样?等等要素。还要清楚在这个岗位上,每个关键节点的发展如何?即半年后会是什么样?1年后会是什么样?3年后会是什么样?5年后会是什么样?


    2、第二步:拿到关键节点的发展程度后,综合分析两份工作的环比发展速度

    分别找到这两个岗位的关键节点数据,然后就可以分别编制这两份工作的环比发展速度了,最常见的就是薪资环比发展速度,职级环比发展速度等。


    除非你对这两份工作的一种有特别的偏好或者特殊的感情因素,否则请一定要相信“大数据”和“理性分析”的力量。


    3、第三步:编制出两份工作的环比发展速度后,整合其他因素做出综合判断

    岗位的环比发展速度是刚毕业的大学生找工作的首要因素,但不是唯一因素,其他因素也是非常重要的,一定要整合其他因素综合判断。


    常见的其他因素包括:工作平台因素、工作氛围因素、工作环境因素、工作地点因素、工作价值观因素、福利休假因素、工作岗位本身的兴趣偏好因素等等。

    最后的总结

    刚毕业的大学生,在选择工作时,我的观点一直是“将军有剑,不斩苍蝇”,一定要聚焦符合长远发展利益的首要因素,即岗位的“环比发展速度”,而非眼前的“薪资”的短期利益因素。两份工作的岗位“环比发展速度”才是最重要的决策因素,而不是三千五千或者单休双休。


    虽然,现在很多刚毕业的大学毕业生都比较潇洒,认为“今朝有酒今朝醉”“不喜欢就辞职呗”“找工作当然是薪资高的”。这些话当然有一定的道理,但作为在职场打拼20年,已经人到中年的我,还是固执的认为:


    青春不是用来试错的,现在20多岁,一眨眼就人到中年了,你没有那么多的试错时间。青春的每一秒都应该是在为未来铺路,在为35岁以后甚至40岁以后的职场铺路。


    刚刚毕业的大学生,第一份工作就相当于你在职场迈出的第一步路,这一步路,步子的大小真的一点都不重要,重要的是你迈出的这一步应该是坚实的,是向前的,是深思熟虑的,是朝着你梦想的方向的。


    -END-

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